Overview

Slużba cywilna w Bangladeszu dziedziczy strukturę i model brytyjskiej slużby cywilnej, wprowadzając jedynie niewielkie modyfikacje. Od momentu uzyskania niepodleglości jest ona krytykowana za nieefektywnośc i brak skuteczności, a w ciągu ostatnich 39 lat przechodzila wiele wzlotów i upadków. Podjęto różne dzialania mające na celu wprowadzenie zmian w systemie. Jednak zarządzanie zasobami ludzkimi w slużbie cywilnej Bangladeszu podlega określonym przepisom, zasadom i politykom. W niektórych obszarach brakuje jasno określonych polityk. Dzialania operacyjne są regulowane glównie przez okólniki i zawiadomienia. Przydzielanie stanowisk i zatrudnianie urzędników to ważne kwestie w szerokim zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Potrzebna jest jednak kompleksowa polityka dotycząca zatrudniania i przenoszenia urzędników w sekretariacie Bangladeszu. W niniejszym badaniu podjęto próbę analizy kwestii rozmieszczenia kadr średniego szczebla w sekretariacie Bangladeszu, a glównym celem badania bylo zidentyfikowanie czynników wplywających na rozmieszczenie kadr średniego szczebla w slużbie cywilnej, w szczególności w ministerstwach i departamentach.

Full Product Details

9786206720300

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available