Overview

Dzisiejsze środowisko pracy jest pelne zlożoności i niepewności, ponieważ pracodawcy borykają się z problemami związanymi z relacjami z pracownikami. Pracodawcy są świadomi zagrożenia pozwem sądowym ze strony pracowników, nawet jeśli organizacja nie popelnia żadnych niezgodnych z prawem dzialań. Badanie to zostalo przeprowadzone w celu zbadania powiązań między aspektami kultur organizacyjnych a sklonnością pracowników do wnoszenia roszczeń i angażowania się w postępowania sądowe przeciwko swojej organizacji. Ponadto zbadano również zachowania kierowników i przelożonych, które są milcząco akceptowane przez kulturę organizacyjną i które sklaniają pracowników do wnoszenia pozwów sądowych. Wyniki badania obejmują środki zapobiegawcze mające na celu powstrzymanie pracowników od wnoszenia roszczeń. Przedstawiono również wykonalnośc wdrożenia tych środków zapobiegawczych. W badaniu tym zidentyfikowano osiem konkretnych wymiarów kultur organizacyjnych, które mają silny wplyw na powstrzymywanie pracowników od wnoszenia roszczeń lub pozwów sądowych. Organizacje pragnące zmniejszyc ryzyko roszczeń i sporów sądowych powinny wlączyc te osiem elementów sprawiedliwości organizacyjnej i zdrowego charakteru korporacyjnego do swoich kultur organizacyjnych.

Full Product Details

9786202454148

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available