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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 2,3, Berufsakademie Sachsen in Riesa, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bestimmung von Kriterien, die schliesslich massgebend fur eine Unternehmensethik gelten sollen, ist keinesfalls eine Aufgabe im Alleingang der Geschaftsfuhrung. Klar lassen sich moegliche Richtlinien finden. Doch der eingangs erlauterte Leitsatz, dass mit Individuen Meinungsverschiedenheiten und Missverstandnisse, sowie Unklarheiten durch unterschiedliche Betrachtungsweisen generell auftreten, ist fur die Planung, bei der Organisation und Umsetzung wesentlich zu beachten. Was bringt dem Unternehmen ein Ethikkonzept, wenn schon bei der Besprechung ein Grundsatz, namlich das gesamte Unternehmen zu involvieren und sich uber die Ethikpunkte zu einigen, verletzt wird. Das allgegenwartige Kommunikationsproblem, unterschiedlicher Ansichten zu sein, kann so von vorn herein eingeschrankt werden. Es ist fur Unternehmen fur heute und die Zukunft wichtig, auf Grundwerte zu setzen, womit sie flexibel auf unterschiedliche Anforderungen reagieren koennen und die Mitarbeiter ins Unternehmensgeschehen eingebunden werden. Eine werteorientierte Unternehmensfuhrung motiviert zu hoher Leistungsbereitschaft und Harmonie im Betrieb. Die Mitarbeiter strahlen Zufriedenheit aus indem sie moralisch Achtung erfahren. Dies senkt den Krankenstand und die Personalfluktuation. Nur Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmensleitbild identifizieren koennen, bleiben im Unternehmen. Somit besteht das Personal aus Menschen, die gemeinsam an einem Strang ziehen koennen und auch wollen. Eine angemessene Unternehmensethik legt Verhaltensrichtlinien fest. Sie unterstutzt eine wertebewusste Firmenfuhrung, indem sich durch eine Wirtschaftsphilosophie moralische Verantwortung fur Rechts-, Arbeits-, Umwelt- und Sozialstandards entwickelt. An dieser wissenschaftlichen Arbeit lasst sich abschliessend feststellen, dass Wirtschaftsund Unternehmensethik fur di

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9783640674732

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