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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, FOM Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Berlin fruher Fachhochschule, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Krankheitsbedingte Fehlzeiten stellen in der Regel eine hohe Belastung fur den Arbeitgeber dar. Aus diesem Grund hat der Gesetzgeber im Rahmen der personenbedingten Kundigung auch die Kundigung wegen Krankheit vorgesehen. Der arbeitsrechtliche Krankheitsbegriff folgt dem medizinischen. Danach liegt eine Krankheit vor, wenn ein regelwidriger physischer oder psychischer Zustand die Notwendigkeit einer Heilbehandlung ausloest. Fehlt dem Gericht die notwendige Fachkenntnis, ob ein bestimmtes Leiden die ungestoerte Erfullung der geschuldeten Arbeitsleistung zur Folge hat, muss in der Regel das Gutachten eines Arbeitsmediziners eingeholt werden. Die Voraussetzungen einer solchen krankheitsbedingten Kundigung sind vom Gesetzgeber klar definiert. Diese Hausarbeit gibt Aufschluss daruber, welche Voraussetzungen, welches Prufungsschema, welche sonstigen Argumente berucksichtigt werden mussen und welche Moeglichkeiten ein Arbeitgeber hat, einen Arbeitnehmer wegen haufiger Kurzzeiterkrankungen rechtsgultig zu kundigen. Nach einer kurzen Abgrenzung der personenbedingten Kundigungen und der Frage, wie krankheitsbedingte Kundigungen sozial zu rechtfertigen sind, wird das Prufungsschema des BAG erlautert. Es folgen weitere themenbezogene Gliederungspunkte vom betrieblichen Eingliederungsmanagement bis hin zu der Beteiligung des Betriebs- bzw. Personalrats bei Kundigungen wegen haufiger Kurzerkrankungen. Zum Schluss werden noch einige Kritikpunkte zur Rechtsprechung des BAG erlautert und abschliessend das Fazit gezogen.

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9783656262534

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