Overview

Konflikty w miejscu pracy są nieodlączną częścią organizacji i nie da się ich calkowicie wyeliminowac, ponieważ kapital ludzki ma charakter heterogeniczny. Jednakże, jeśli nie są one odpowiednio zarządzane, wplywają negatywnie na wydajnośc pracowników. Pomimo tego, że urodzily się i wychowaly w spoleczeństwie podobnym do innych spoleczności na calym świecie, Mary, autorka, oraz Sharon i Rose, jej wspólautorki, które są doktorantkami na kenijskich uniwersytetach i wszystkie mają wyksztalcenie pedagogiczne na poziomie licencjata, rozwinęly glębokie zainteresowanie tym, jak obecnośc konfliktów (których wplyw jest w dużej mierze ignorowany, zwlaszcza w miejscu pracy) ma ogromny wplyw na wydajnośc pracowników, a zwlaszcza na nauczycieli, którzy w Kenii zawsze pracowali z przerwami w wyniku niekończących się niepokojów spolecznych, co przelożylo się na różne rodzaje konfliktów w miejscu pracy, które generalnie mają negatywny wplyw na wydajnośc nauczycieli w szkolach średnich w centralnej dzielnicy Nyeri, podrejonie w hrabstwie Great Nyeri w Kenii.

Full Product Details

9786209381287

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available