Overview

Niniejsze badanie dotyczylo klimatu organizacyjnego i jego wplywu na wydajnośc pracy. W badaniu wzięlo udzial 150 pracowników bankowych, w tym kadra zarządzająca najwyższego i najniższego szczebla 23 różnych banków i ich oddzialów w Gilgit. Badanie to jest zasadniczo prowadzone wylącznie na pracownikach bankowych i mierzy ich klimat organizacyjny i jego wplyw na ich wyniki finansowe, klimat organizacyjny i jego wplyw na zaangażowanie organizacyjne oraz satysfakcję pracowników i jej wplyw na wyniki finansowe pracowników. Zmienna niezależna satysfakcja pracowników jest nieistotna dla wyników finansowych, dlatego nie możemy zinterpretowac tej zmiennej. Z drugiej strony zmienna zaangażowanie organizacyjne jest istotna na poziomie istotności 1%. Zawór wspólczynnika .45 zaangażowania organizacyjnego wskazuje, że istnieje pozytywny związek między zmiennymi. . Zgodnie z wynikami regresji, gdy zaangażowanie organizacyjne wzrasta o 1%, powoduje to 45% wzrost wyników finansowych.

Full Product Details

9786209092121

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available