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Diese Studie widmet sich der Ermittlung des Karrierestatus weiblicher Führungskräfte und liefert ein Profil weiblicher Führungskräfte in der Hotellerie in China. Sie untersucht die Karrierebarrieren, die die berufliche Entwicklung weiblicher Führungskräfte behindern, und ermittelt die Faktoren, die erforderlich sind, um die berufliche Entwicklung weiblicher Führungskräfte in der Hotellerie zu fördern. Es wurde eine quantitative Forschungsmethodik verwendet; 300 Fragebögen wurden in 40 Fünf-Sterne-Hotels in Peking gesammelt. Die Ergebnisse zeigten, dass der Karrierestatus von weiblichen Führungskräften nach wie vor nicht hoch ist. In der Hotellerie wurden drei Faktoren (mangelnde Work-Life-Balance, fehlende Netzwerke und Geschlechterdiskriminierung) identifiziert, die den beruflichen Aufstieg weiblicher Führungskräfte behindern. Kommunikationsfähigkeiten und Menschenbewusstsein sind zwei weitere Faktoren, die von den meisten Befragten genannt wurden und sich positiv auf ihren beruflichen Aufstieg auswirken. Es ist zu erwarten, dass die Ergebnisse dieser Studie nützliche Anregungen für weibliche Führungskräfte liefern, die in der Hotellerie in China beruflich vorankommen möchten.

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9786200451200

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