Overview

Jednym ze sposobów świadczenia legalnych i osobistych uslug przez pracownika, bez konieczności fizycznego pojawiania się w firmie, w której zostal zatrudniony, jest telepraca. Ta modalnośc, która pojawila się w latach 70. w Stanach Zjednoczonych w odpowiedzi na kryzys naftowy, stanowi innowacyjną formę wykonywania pracy zdalnej.Telepraca wygenerowala zarówno pozytywne, jak i negatywne aspekty podczas jej wdrażania, ponieważ stanowi nową formę zatrudnienia dostosowaną do tak zwanych nowych pracowników wiedzy. Wspiera ona obecny trend w kierunku decentralizacji i elastyczności struktur organizacyjnych pracodawców.W związku z tym można argumentowac, że związek między pracownikiem a pracodawcą może byc nadal ujęty w ramy stosunku zależności i jako taki podlegac ochronie prawnej przewidzianej dla pracy podporządkowanej.

Full Product Details

9786208492656

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available