Overview

Der Wandel zu globalen Unternehmensstrukturen erfordert immer häufiger die Wahrnehmung von Managementaufgaben auf internationaler Ebene. Der vorliegende Band bereichert den Stand der Forschung zum interkulturellen Management um zwei empirische Elemente: Zum einen werden die betriebswirtschaftlichen Lehrangebote mit internationalem bzw. interkulturellem Bezug in deutschen Hochschulen analysiert. Zum anderen werden die Ergebnisse einer umfangreichen Managerbefragung in international tätigen Unternehmen zur interkulturellen Managementkompetenz ihrer Führungskräfte und deren erforderliche Qualifizierung dargestellt. In diesem Zusammenhang werden auch die Erfolgsfaktoren internationaler Unternehmenstätigkeit diskutiert. Abschließend werden die Ergebnisse der Führungskräftebefragung vor dem Hintergrund der vorangestellten Analyse des Lehrangebots erörtert.

Full Product Details

9783790802283

Table of Contents

Reviews

<p>Aus den Rezensionen: <p><p> Die Autoren ... bereichern ... den State of the art ... um ... empirische Elemente. ... Die Autoren haben insgesamt eine berzeugende Arbeit vorgelegt, die wichtige und wissenschaftlich weiterf hrende Erkenntnisse zur interkulturellen Managementkompetenz beitr gt. Sie basiert auf einer aktuellen und auffallend breiten Literaturgrundlage an der Schnittstelle zwischen international ausgerichteter Organisationspsychologie und Betriebswirtschaftslehre. Die Arbeit beeindruckt sowohl in ihrer soliden konzeptionellen Anlage als auch durch den originellen und methodisch fundierten Empirieteil. In der die Untersuchungsschritte zusammenf hrenden Diskussion er rtern die Verfasser auf hohem Analyseniveau die Konsequenzen ihrer Erkenntnisse ... (Prof. Dr. Thomas Breisig, in: ZfB - Zeitschrift f r Betriebswirtschaft, 2008, Vol. 78, Issue 1, S. 161 ff.)

Aus den Rezensionen: Die Autoren ... bereichern ... den State of the art ... um ... empirische Elemente. ... Die Autoren haben insgesamt eine uberzeugende Arbeit vorgelegt, die wichtige und wissenschaftlich weiterfuhrende Erkenntnisse zur interkulturellen Managementkompetenz beitragt. Sie basiert auf einer aktuellen und auffallend breiten Literaturgrundlage an der Schnittstelle zwischen international ausgerichteter Organisationspsychologie und Betriebswirtschaftslehre. Die Arbeit beeindruckt sowohl in ihrer soliden konzeptionellen Anlage als auch durch den originellen und methodisch fundierten Empirieteil. In der die Untersuchungsschritte zusammenfuhrenden Diskussion erortern die Verfasser auf hohem Analyseniveau die Konsequenzen ihrer Erkenntnisse ... (Prof. Dr. Thomas Breisig, in: ZfB - Zeitschrift fur Betriebswirtschaft, 2008, Vol. 78, Issue 1, S. 161 ff.)

Author Information

Tab Content 6

Countries Available