|
|
|||
|
||||
OverviewOceny roczne są obecnie centralną praktyką w organizacjach. Ma ona na celu pomiar wydajności pracowników poprzez analizę realizacji celów wyznaczonych przez kierownictwo. Niniejsza książka analizuje obecny stan doskonalenia zawodowego w sektorze publicznym, podkreślając powiązania między nim a procesem oceny rocznej. Koncentruje się w szczególności na zrozumieniu, w jaki sposób szkolenia przyczyniają się do sukcesu tej oceny i, szerzej, do wydajności pracowników. Wykorzystując podejście hipotetyczno-dedukcyjne i teoretyczne podstawy oceny rocznej, podkreśla mechanizmy, dzięki którym szkolenia wplywają na uznanie, awans i efektywnośc zawodową, wnosząc naukowy i praktyczny wklad w debatę na temat skuteczności systemów szkoleniowych i ich strategicznej roli w zarządzaniu zasobami ludzkimi w sektorze publicznym. Full Product DetailsAuthor: Dr Mohamed Es-Seqally , Dr Mohamed Jallal El AdnaniPublisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza Imprint: Wydawnictwo Nasza Wiedza Dimensions: Width: 15.20cm , Height: 0.40cm , Length: 22.90cm Weight: 0.100kg ISBN: 9786209145100ISBN 10: 6209145108 Pages: 64 Publication Date: 24 October 2025 Audience: General/trade , General Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: Available To Order We have confirmation that this item is in stock with the supplier. It will be ordered in for you and dispatched immediately. Language: Polish Table of ContentsReviewsAuthor InformationTab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
||||