Overview

Oceny roczne są obecnie centralną praktyką w organizacjach. Ma ona na celu pomiar wydajności pracowników poprzez analizę realizacji celów wyznaczonych przez kierownictwo. Niniejsza książka analizuje obecny stan doskonalenia zawodowego w sektorze publicznym, podkreślając powiązania między nim a procesem oceny rocznej. Koncentruje się w szczególności na zrozumieniu, w jaki sposób szkolenia przyczyniają się do sukcesu tej oceny i, szerzej, do wydajności pracowników. Wykorzystując podejście hipotetyczno-dedukcyjne i teoretyczne podstawy oceny rocznej, podkreśla mechanizmy, dzięki którym szkolenia wplywają na uznanie, awans i efektywnośc zawodową, wnosząc naukowy i praktyczny wklad w debatę na temat skuteczności systemów szkoleniowych i ich strategicznej roli w zarządzaniu zasobami ludzkimi w sektorze publicznym.

Full Product Details

9786209145100

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available