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Questo studio si concentra sull'identificazione delle cause della politica dei dipendenti e sul suo impatto sulle prestazioni del settore bancario in Pakistan. Il ricercatore ha posto l'accento su lingua e casta, esperienza e posizione, animosità culturale, lobby religiose, discriminazione di genere e assunzioni tramite referenze. La politica dei dipendenti esiste in ogni organizzazione e svolge un ruolo essenziale. Questo studio è importante per le prestazioni dei dipendenti. I dipendenti sono la nostra risorsa principale, in grado di migliorare l'organizzazione, e se non sono soddisfatti del proprio lavoro non c'è produttività nella forza lavoro. Il potere è un fattore importante che non può essere ignorato ed è una forza chiave in qualsiasi settore. Il potere e la politica esistono in ogni organizzazione, anche se è più semplice parlare di genere o di denaro che di potere, quasi certamente a causa del disaccordo o delle sanzioni che possono derivare da entrambi. L'attenzione dovrebbe concentrarsi sulla gestione standardizzata delle risorse umane (la persona migliore dovrebbe essere assegnata al lavoro migliore, corsi di formazione, orientamento sul settore bancario emergente e risoluzione dei problemi). L'amministrazione dovrebbe organizzare incontri con i dipendenti e risolvere i loro problemi. Dovrebbe esserci trasparenza e un sistema basato sul merito in tutte le questioni.

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9786209705991

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