Overview
Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die Anwendung und Implementierung von Business-Intelligence-Lösungen im Personalmanagement. Business-Intelligence-Systeme finden als Analyse- und Planungssysteme verbreitete Anwendung in vielfältigen Unternehmensbereichen wie Vertrieb/Customer Relationship Management, Logistik/Supply Chain Management sowie Personalmanagement. Daher beschäftigt sich Autoren und Herausgeber intensiv mit der Anwendung von Business-Intelligence-Systemen im Personalmanagement und geben einen ausführlichen systematischen Einblick in entsprechende grundlegende technologische Konzepte und personalwirtschaftliche Anforderungen. Ziel des Buches ist daher eine spezifisch auf die Anwendungsdomäne Personalmanagement ausgerichtete Ausarbeitung der Business-Intelligence-Konzeption in technischer und fachlicher Hinsicht.
Full Product Details
Author: Stefan Strohmeier ,
Franca Piazza
Publisher: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG
Imprint: Springer Gabler
Edition: 2015 ed.
Dimensions:
Width: 16.80cm
, Height: 2.10cm
, Length: 24.00cm
Weight: 0.663kg
ISBN: 9783658035952
ISBN 10: 3658035951
Pages: 374
Publication Date: 23 January 2015
Audience:
Professional and scholarly
,
Professional & Vocational
Format: Paperback
Publisher's Status: Active
Availability: Manufactured on demand
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Language: German
Reviews
... besch ftigt sich umfassend mit der Bereitstellung und Verwendung entscheidungsunterst tzender Informationen im Human Resource Management. ... Leser erhalten so ein facettenreiches Portfolio an Beitr gen mit zahlreichen Informationen zu zentralen Fragestellungen der HRIA. (in: Personalentwicklung, Jg. 26, Oktober 2016)
.. . beschaftigt sich umfassend mit der Bereitstellung und Verwendung entscheidungsunterstutzender Informationen im Human Resource Management. ... Leser erhalten so ein facettenreiches Portfolio an Beitragen mit zahlreichen Informationen zu zentralen Fragestellungen der HRIA. (in: Personalentwicklung, Jg. 26, Oktober 2016)
Aus den Rezensionen: </p> Das Buch beschaftigt sich umfassend mit der Bereitstellung und Verwendung entscheidungsunterstutzender Informationen im Human Resource Management. ... Leser erhalten so ein umfassendes und facettenreiches Portfolio an Beitragen mit zahlreichen Informationen zu zentralen Fragestellungen der HRIA ... (in: RDV/ Recht der Datenverarbeitung, Heft 6, 2014)
Aus den Rezensionen: Das Buch beschaftigt sich umfassend mit der Bereitstellung und Verwendung entscheidungsunterstutzender Informationen im Human Resource Management. ... Leser erhalten so ein umfassendes und facettenreiches Portfolio an Beitragen mit zahlreichen Informationen zu zentralen Fragestellungen der HRIA ... (in: RDV/ Recht der Datenverarbeitung, Heft 6, 2014)
Author Information
Stefan Strohmeier ist Inhaber des Lehrstuhls für Management-Informationssysteme an der Universität des Saarlandes. Er forscht, lehrt und berät an der Schnittstelle von Human Resources und Informationstechnik und hat umfassend zum Themenbereich veröffentlicht. Franca Piazza ist im Bereich Lehre und Forschung am Lehrstuhl für Management-Informationssysteme sowie als Beraterin im Bereich Business Intelligence tätig. Sie promovierte zum Thema Data Mining im Personalmanagement.
