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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 12, Ruprecht-Karls-Universitat Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Frage nach einem WEA stellt sich, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer kundigt, sich im Nachhinein aber Umstande ergeben, die den Kundigungsgrund entfallen lassen. Der WEA wird als Anspruch des Arbeitnehmers definiert, nach wirksamer Kundigung seines Arbeitsverhaltnisses durch den Arbeitgeber und damit nach rechtmassiger Beendigung des Arbeitsverhaltnisses wiedereingestellt zu werden, wenn nach Ausspruch der Kundigung eine Veranderung von Umstanden eintritt, die eine gegenuber der Lage zum Zeitpunkt der Kundigungserklarung neue Situation schafft. Die Problematik des WEA ist nicht neu. Bereits in den 50er Jahren des letzten Jahrhunderts hatte das BAG uber Falle zu entscheiden, bei denen Arbeitsverhaltnisse aufgrund nationalsozialistischer Ver-fehlungen beendet wurden, der Arbeitnehmer aber spater entnazifiziert worden war . Neu ist hingegen der Standpunkt des BAG: in der Entscheidung vom 27.02.1997 war zum ersten Mal ein WEA bei betriebsbedingter Kundigung bejaht. Auf diese Entscheidung folgten weitere, bei denen es ebenfalls um einen WEA aufgrund nachtraglich entfallener Kundigungsgrunde ging. Trotz der inzwischen wohl gefestigten Rechtssprechung des BAG, welches grundsatzlich die Moeglichkeit des WEA anerkennt, herrscht jedoch sehr grosse Uneinigkeit uber die dogmatische Einordnung und uber die aus dem WEA resultierenden Folgeprobleme. Ziel dieser Arbeit ist, die Hauptprobleme des WEA aufzuzeigen und eine Loesung hierfur anzubieten.

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9783640633852

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