Overview

Die dritte Auflage des Handbuchs Supervision und Organisationsentwicklung ist eine praxisorientierte Antwort auf die rasante Entwicklung von Beratung in und von Organisationen. In zahlreichen neuen Beiträgen stellen sich Herausgeber und Autoren der Auseinandersetzung mit wandelnden Bedingungen und neuen Herausforderungen im Praxisfeld Beratung. So wird beispielsweise die Zwischenstellung, die Coaching seit einigen Jahren einnimmt, diskutiert. Das Handbuch liefert einen fundierten Überblick über die Beratungslandschaft, und die Beiträger setzen sich kritisch mit den Chancen und Möglichkeiten institutioneller bzw. organisationeller Innovation auseinander – auch in Feldern, die bisher eher als beratungsfern eingestuft wurden, wie z.B. Schule, Öffentliche Verwaltung, Kirche oder Klinik.

Full Product Details

9783531198859

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Das vorliegende Handbuch liefert zwei Perspektiven auf ausserordentlich hohem Niveau: Die Praxis- und die Forschungsperspektive werden in diesem Handbuch miteinander verschrankt dargestellt und erlauben damit ein gleichsam reflexives Arbeiten mit dem Band. www.socialnet.de, 19.04.2012 Alles in allem ist der Kauf dieses in allen Teilen vollkommen nachvollziehbar geschriebenen Buches eine lohnenswerte Investition fur Dozierende und Studierende der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften an Hochschulen, Fachhochschulen und Berufsakademien und diesbezuglichen Nachdiplomstudienangeboten, die den Untersuchungsgegenstand Unternehmens- und Organisationsberatung kognitiv durchdenken mochten und/oder sich mit dem Gedanken tragen, in die Beratungs-Szene einzusteigen. SEM - Radar - Zeitschrift fur Systemdenken und Entscheidungsfindung im Management, 2-2009 Die Autoren [...] sind namhafte Experten der Szene. S. Kuhl, A. Schreyogg, R. Wimmer, H. Puhl und viele andere stehen fur eine seit Jahrzehnten grundliche Auseinandersetzung mit ihrer eigenen Branche. Sie lassen sich in die Karten schauen. Es wird uber detaillierte Formen der Auftragsklarung gesprochen. Es werden Grenzen und Chancen der Supervision aufgezeigt. Kurz: Man erhalt einen guten Eindruck uber den aktuellen Stand dieser Beratungsform. www.mwonline.de (Managementwissen Online), 28.10.2009

Das vorliegende Handbuch liefert zwei Perspektiven auf au�erordentlich hohem Niveau: Die Praxis- und die Forschungsperspektive werden in diesem Handbuch miteinander verschr�nkt dargestellt und erlauben damit ein gleichsam reflexives Arbeiten mit dem Band. www.socialnet.de, 19.04.2012 Alles in allem ist der Kauf dieses in allen Teilen vollkommen nachvollziehbar geschriebenen Buches eine lohnenswerte Investition f�r Dozierende und Studierende der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften an Hochschulen, Fachhochschulen und Berufsakademien und diesbez�glichen Nachdiplomstudienangeboten, die den Untersuchungsgegenstand Unternehmens- und Organisationsberatung kognitiv durchdenken m�chten und/oder sich mit dem Gedanken tragen, in die Beratungs-Szene einzusteigen. SEM - Radar - Zeitschrift f�r Systemdenken und Entscheidungsfindung im Management, 2-2009 Die Autoren [...] sind namhafte Experten der Szene. S. K�hl, A. Schrey�gg, R. Wimmer, H. P�hl und viele andere stehen f�r eine seit Jahrzehnten gr�ndliche Auseinandersetzung mit ihrer eigenen Branche. Sie lassen sich in die Karten schauen. Es wird �ber detaillierte Formen der Auftragskl�rung gesprochen. Es werden Grenzen und Chancen der Supervision aufgezeigt. Kurz: Man erh�lt einen guten Eindruck �ber den aktuellen Stand dieser Beratungsform. www.mwonline.de (Managementwissen Online), 28.10.2009

"""Das vorliegende Handbuch liefert zwei Perspektiven auf außerordentlich hohem Niveau: Die Praxis- und die Forschungsperspektive werden in diesem Handbuch miteinander verschränkt dargestellt und erlauben damit ein gleichsam reflexives Arbeiten mit dem Band."" www.socialnet.de, 19.04.2012 ""Alles in allem ist der Kauf dieses in allen Teilen vollkommen nachvollziehbar geschriebenen Buches eine lohnenswerte Investition für Dozierende und Studierende der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften an Hochschulen, Fachhochschulen und Berufsakademien und diesbezüglichen Nachdiplomstudienangeboten, die den Untersuchungsgegenstand Unternehmens- und Organisationsberatung kognitiv durchdenken möchten und/oder sich mit dem Gedanken tragen, in die Beratungs-Szene einzusteigen."" SEM | Radar - Zeitschrift für Systemdenken und Entscheidungsfindung im Management, 2-2009 ""Die Autoren [...] sind namhafte Experten der Szene. S. Kühl, A. Schreyögg, R. Wimmer, H. Pühl und viele andere stehen für eine seit Jahrzehnten gründliche Auseinandersetzung mit ihrer eigenen Branche. Sie lassen sich in die Karten schauen. Es wird über detaillierte Formen der Auftragsklärung gesprochen. Es werden Grenzen und Chancen der Supervision aufgezeigt. Kurz: Man erhält einen guten Eindruck über den aktuellen Stand dieser Beratungsform."" www.mwonline.de (Managementwissen Online), 28.10.2009"

Das vorliegende Handbuch liefert zwei Perspektiven auf ausserordentlich hohem Niveau: Die Praxis- und die Forschungsperspektive werden in diesem Handbuch miteinander verschrankt dargestellt und erlauben damit ein gleichsam reflexives Arbeiten mit dem Band. www.socialnet.de, 19.04.2012 Alles in allem ist der Kauf dieses in allen Teilen vollkommen nachvollziehbar geschriebenen Buches eine lohnenswerte Investition fur Dozierende und Studierende der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften an Hochschulen, Fachhochschulen und Berufsakademien und diesbezuglichen Nachdiplomstudienangeboten, die den Untersuchungsgegenstand Unternehmens- und Organisationsberatung kognitiv durchdenken mochten und/oder sich mit dem Gedanken tragen, in die Beratungs-Szene einzusteigen. SEM - Radar - Zeitschrift fur Systemdenken und Entscheidungsfindung im Management, 2-2009 Die Autoren [...] sind namhafte Experten der Szene. S. Kuhl, A. Schreyogg, R. Wimmer, H. Puhl und viele andere stehen fur eine seit Jahrzehnten grundliche Auseinandersetzung mit ihrer eigenen Branche. Sie lassen sich in die Karten schauen. Es wird uber detaillierte Formen der Auftragsklarung gesprochen. Es werden Grenzen und Chancen der Supervision aufgezeigt. Kurz: Man erhalt einen guten Eindruck uber den aktuellen Stand dieser Beratungsform. www.mwonline.de (Managementwissen Online), 28.10.200

Author Information

Dr. Harald Pühl, Supervisor, Coach und Organisationsberater, Leiter der TRIANGEL – Institut für Supervision, Organisationsberatung und Familientherapie (Berlin).

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