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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: Gut (13 Punkte), Freie Universitat Berlin, 25 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Infolge der Tarifrunden von 1984 und 1990 in der Metallindustrie und der darin beschlossenen Verkurzung der regelmassigen Wochenarbeiszeit auf bis zu 35 Stunden pro Woche, wurde eine Diskussion uber die rechtliche Zulassigkeit einer immer weiter voranschreitenden Verkurzung der regelmassigen Wochenarbeitszeit, deren Grenzen, sowie uber die Zulassigkeit individualvertraglich bestimmter, die tarifliche Arbeitszeit uberschreitender, Arbeitszeiten gefuhrt. Die Diskussion, welche insbesondere mit Blick auf die Anwendung des Gunstigkeitsprinzip nicht neu war und bereits von Hueck und Nipperdey gefuhrt wurde1, erreichte jedoch unter dem Eindruck der Tarifrunden 1984 und 1990, sowie der allgemein schlechten Arbeitsmarktlage seinen Hoehepunkt. Sowohl Arbeitgeber, die auf Grund der Arbeitszeitverkurzung in den Tarifabschlussen immer hoehere Personalausgaben zu verkraften hatten, als auch Teile der Arbeitnehmerschaft, die aus verschiedensten Grunden wie etwa Sicherung der eigenen Beschaftigung, aber auch zur Maximierung des eigenen Gehalts fur langere Arbeitszeiten aufgeschlossen waren standen vor der Problematik, ob eine einzelvertragliche Abweichung von der tariflichen Arbeitszeitregelung trotz beiderseitiger Tarifgebundenheit und der daraus gemass 4 I; S.1 TVG folgenden unmittelbar und zwingenden Wirkung der Tarifnormen zulassig ist. Die Bandbreite der geausserten Meinungen ist gross und die Zahl der Veroeffentlichungen kaum zu uberblicken. Diese Arbeit versucht einen UEberblick uber die verschiedenen Standpunkte zu schaffen und eine Loesung der aufgeworfenen Probleme zu finden.

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9783640290338

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