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OverviewIn diesem Buch wird die Wirkung eines bedingungslos angebotenen Geschenks (Geschenkaustausch, Gift-Exchange) sowie einer kleinen vorangegangenen Bitte (Fuss-in-der-Tur-Technik, Foot-in-the-door-technique) auf die Bereitschaft, Freiwilligenarbeit zu leisten, untersucht.Es werden Mechanismen und Erklarungsansatze des Geschenkaustauschs diskutiert, theoretische und experimental-methodische Ansatze vorgeschlagen sowie der Einsatz und die Wirkung von Geschenken und einer kleinen Bitte im Feld erprobt. Hierzu werden stark rezipierte formal-mathematische theoretische Modelle adaptiert und weiterentwickelt, ein grossangelegtes naturliches Feldexperiment durchgefuhrt sowie Literatur zu experimenteller und theoretischer Evidenz diskutiert.Thematisiert werden schwerpunktmassig* Aversion gegenuber vorteilhafter Ungleichheit* Praferenzen fur reziprokes Erwidern* Wahrgenommene Selbstwahrnehmung des eigenen Verhaltens mit direkten Auswirkungen auf eigene Praferenzen* Vermeidung kognitiver Dissonanz bedingt durch inkonsistentes Verhalten Full Product DetailsAuthor: Maximilian Alex KuntzePublisher: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Imprint: Springer Gabler Edition: 1. Aufl. 2022 Weight: 0.140kg ISBN: 9783658387310ISBN 10: 3658387319 Pages: 81 Publication Date: 18 September 2022 Audience: Professional and scholarly , Professional & Vocational Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: Manufactured on demand ![]() We will order this item for you from a manufactured on demand supplier. Language: German Table of ContentsEinleitung.- Settings.- Ungleichheitsaversion und Fairness.- Intentionsbasierte Reziprozitat und Nettigkeit.- Selbstkonzepte, Einstellungen und Dissonanz.- Feldexperiment.- Fazit und Ausblick.ReviewsAuthor InformationDer AutorMaximilian Kuntze studierte Management Sozialer Dienstleistungen im Bachelor und Master an der Universitat Vechta. Begleitend zu seiner Promotion im Bereich Verhaltensoekonomik und experimenteller Wirtschaftsforschung an der Universitat Vechta, ist er derzeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter tatig. Tab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |