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A literatura analisada sobre os temas da gestão e retenção de talentos indica que estes são desafios enfrentados por muitas organizações, tanto a nível local como internacional. Quando analisado de perto, o custo da rotatividade de funcionários é significativo e até mesmo alarmante. O objetivo deste estudo foi determinar se a gestão de talentos tem impacto na retenção de funcionários e também expor as implicações financeiras da rotatividade de pessoal. Para investigar estas questões, foi realizado um questionário de pesquisa na concessionária BMW que opera dentro do grupo Imperial. Após a compilação dos dados da pesquisa, segue-se uma discussão sob vários temas, nomeadamente: gestão de talentos e satisfação no trabalho, gestão de talentos e rotatividade, gestão de talentos e retenção de funcionários e o custo da rotatividade de funcionários. Este estudo fornece informações sobre os dados analisados a partir do estudo. São feitas suposições para mostrar a importância da gestão de talentos e o custo para uma empresa se perder talentos.

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9786200748980

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