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Os recursos humanos desempenham um papel vital numa organização e a indústria do carvão não é exceção nesse aspecto. No passado recente, muitas organizações indianas consideraram parte da sua força de trabalho existente excedentária ou obsoleta, tendo em vista as tecnologias recém-introduzidas. A política de saída tornou-se um elemento crucial e omnipresente do ajustamento estrutural. Não há espaço para a sobrevivência de trabalhadores não qualificados e semiqualificados, uma vez que todas as organizações estão a adotar a modernização e a automatização. Isto coloca um problema para a indústria quanto ao que fazer com a parte da força de trabalho que é redundante. Apesar de várias ameaças da classe trabalhadora e de ativistas sindicais, as organizações estão a introduzir uma variedade de esquemas de separação de funcionários, como o Esquema Golden Handshake. Este livro será útil para consultores, profissionais que lidam com RH e relações com funcionários no setor público e estudantes que cursam programas de graduação/pós-graduação em RH em universidades.

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9786209623196

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