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Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,7, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund der Wirtschaftskrise wird der angekundigte Stellenabbau viele Unternehmen in die Lage bringen, dass ihre entlassenen Angestellten versuchen werden Forderungen aus ihren Arbeitsvertragen geltend zu machen oder Kundigungsschutzklagen anstreben. Um aufzeigen zu koennen, dass in vielen Unternehmen Rechtsunsicherheit in Bezug auf die von ihnen verwendeten Arbeitsvertrage gibt, habe ich eine Befragung der regionalen Unternehmen durchgefuhrt. Hier wurde abgefragt, ob die Firmen uber die aktuelle Rechtsprechung informiert sind und ob es haufige Fehler bei der Vertragsgestaltung von Arbeitsvertragen gibt. Unterschieden wird bei Einzelarbeitsvertragen zwischen ausgehandelter Individualabrede und Formulararbeitsvertragen. Ausgehandelte Individualabreden werden zwischen den Arbeitsvertragsparteien einzeln abgestimmt, bei Formulararbeitsvertragen handelt es sich um vorformulierte Absprachen. Seit der Schuldrechtsreform zum 01.01.2003 unterliegen Formulararbeitsvertrage der Anwendbarkeit des AGB-Rechts, welches nun in den 305 - 310 BGB kodifiziert ist. Die Bedeutung dieser Formulararbeitsvertrage hat aufgrund der Zeitersparnis und scheinbaren Vereinfachung der Vertragsgestaltung in den vergangenen Jahren zugenommen: Der groesste Teil der befragten Unternehmen vereinbart Formulararbeitsvertrage. Hier treten haufiger Schwierigkeiten bei der Vertragsgestaltung auf, da die Regelungen entweder nicht an die Entwicklungen der aktuellen Rechtsprechung angepasst sind oder der AGB-Kontrolle nicht standhalten. Formulararbeitsvertrage sollten daher vor der Verwendung einer grundlichen rechtlichen UEberprufung unterzogen werden. Meine Diplomarbeit stellt ein Handbuch dar. Hier wird unter besonderer Berucksichtigung der neueren Rechtsprechu

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9783640624843

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