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Skript aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Regelmassig wird die Frage gestellt, ob Arbeitszeit und Arbeitsentgelt geanderten Bedurfnissen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer angepasst werden koennen. Die Antwort auf diese Frage scheint zunachst einfach. Auch im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz, dass bestehende Vertrage einzuhalten sind. Grundsatzlich gilt auch fur das Arbeitsrecht, dass ein Vertragspartner eine bestehende Vereinbarung nur mit Zustimmung des anderen Vertragspartners andern darf. Eine Reduzierung von Arbeitszeit und eine Reduzierung von Arbeitsentgelt darf der Arbeitgeber also grundsatzlich nur dann vornehmen, wenn der Arbeitnehmer zustimmt. Auch mit Zustimmung des Arbeitnehmers kann der Arbeitnehmer eine Reduzierung von Entgelt und Arbeitsbedingungen nicht wirksam vornehmen, wenn der Arbeitnehmer dadurch schlechter stehen wurde, als dies tariflich geregelt ist. Stimmt der Arbeitnehmer nicht zu, hat der Arbeitgeber bei Vorliegen der Voraussetzungen nur die Moeglichkeit eine Beendigungskundigung oder eine AEnderungskundigung auszusprechen. Scheitert der Arbeitgeber damit, bleibt es bei den bisherigen Bedingungen. Allerdings haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Moeglichkeit bereits bei Abschluss des Arbeitsvertrages oder bei spateren Vereinbarungen Regelungen vorzusehen, die eine Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsentgelt ermoeglichen. Die vorliegende Arbeit soll einen schnellen Einstieg in das Thema ermoeglichen.

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9783656731436

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