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Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,3, Universitat Bielefeld, Veranstaltung: Strategies of Health System Analysis (Gesundheitspolitik), Sprache: Deutsch, Abstract: Von der Politik und Wirtschaft wird bereits seit langerem eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit gefordert, um angemessen auf Veranderungen reagieren zu koennen. Hierdurch hat die Zahl der Beschaftigungsformen, die vom ursprunglichen Normalarbeitsverhaltnis abweichen, in Deutschland immer weiter zugenommen. Auf diese Weise besteht die Moeglichkeit die Arbeit zugleich wirtschaftlicher und humaner zu gestalten (Schulter/Nickels 2006, S. 19). Im Bereich der stationaren Altenhilfe sind flexible Arbeitszeiten zusatzlich notwendig, um den Versorgungsauftrag sicherzustellen. Daruber hinaus weisen sie jedoch auch verschiedene weitere Potenziale auf. So sind flexible Arbeitszeiten beispielsweise bedarfsgerechter, weil sie sich besser an die Bedurfnisse der BewohnerInnen anpassen lassen. Fur den Arbeitgeber sind sie oekonomischer, da sie einen sparsameren Umgang mit der Arbeitszeit ermoeglichen. Zudem koennen flexible Arbeitszeiten auch mitarbeiterorientiert sein, wenn sie eine Umsetzung der individuellen Zeitinteressen der MitarbeiterInnen ermoeglichen (Herrmann/Jelenski 2003, S. 5). Insbesondere der Mitarbeiterorientierung kann heutzutage eine grosse Bedeutung beigemes-sen werden. Arbeitgeber mussen die Interessen der MitarbeiterInnen berucksichtigen, wenn sie in Zeiten eines sich weiter verscharfenden Fachkraftemangels wettbewerbsfahig bleiben wollen. Wenn MitarbeiterInnen im Rahmen eines angebotenen Arbeitszeitmodells ihre per-soenlichen Interessen besser mit den beruflichen Verpflichtungen vereinbaren koennen, kann hieraus ein entscheidender Wettbewerbsvorteil fur den Arbeitgeber entstehen (Herr-mann/Jelenski 2003, S. 5). Aus diesem Grund erfolgt in dieser Ausarbeitung eine Bewertung von zwei flexiblen Arbeits-zeitmodellen aus Perspektive der MitarbeiterInnen.

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9783656491347

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Pajam Rais Parsi absolvierte eine Ausbildung zum examinierten Altenpfleger und kann auf eine umfassende berufliche Erfahrung im Umgang mit dementiell erkrankten Menschen zuruckgreifen. Sein theoretisches Wissen konnte er im Rahmen eines Bachelorstudium (Pflegepadagogik) sowie eines Masterstudiums (Public Health) weiter vertiefen. Zudem konnte er sich intensiver mit der wissenschaftlichen Betrachtung der Versorgungssituation dementiell erkrankter Menschen sowie den Versorgungsstrukturen im Bereich der stationaren Altenhilfe im Allgemeinen auseinandersetzen. Nach einer mehrjahrigen Tatigkeit als Lehrkraft an einer Berufsfachschule fur Altenpflege ist Herr Rais Parsi aktuell als Mitarbeiter einer Kreisverwaltungsbehoerde fur die Umsetzung und Weiterentwicklung des Seniorenpolitischen Gesamtkonzeptes zustandig. Zudem ist er als freiberuflicher Autor fur Lernmedien sowie als freiberuflicher Dozent tatig.

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