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Diese Studie befasst sich mit dem ""Einfluss von Führungsstilen auf die Arbeitszufriedenheit"" an der Salahaddin-Universität in Hawler. Das Problem dieser Studie lässt sich anhand der folgenden Fragen definieren: Welcher Führungsstil ist unter den Führungskräften der Salahaddin-Universität am weitesten verbreitet? Und wie wirkt sich dieser Stil auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter der SUH aus? Die wichtigsten Schlussfolgerungen dieser Studie waren: Es gab erhebliche Unterschiede im Führungsstil aufgrund der demografischen Merkmale der Führungskräfte, und der autoritäre Führungsstil wurde von den Führungskräften der Salahaddin-Universität in Hawler bevorzugt.

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9786208475383

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