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Questo modesto studio esamina i fattori che influenzano l'efficienza lavorativa del personale sul campo del Dipartimento dell'Agricoltura. I dati sono stati raccolti presso 100 intervistati, tra cui funzionari distrettuali, vice funzionari distrettuali e assistenti sul campo del Dipartimento di Divulgazione Agricola di Quetta e Mastung, nel Balochistan. Lo studio rivela che i trasferimenti effettuati per motivi politici, l'ingiusta distribuzione dei premi da parte dei funzionari esecutivi distrettuali e dei funzionari distrettuali, i ritardi nelle promozioni, lo scarso monitoraggio del sistema T&V da parte del dipartimento, i ritardi nei pagamenti agli intervistati e la mancata disponibilità di fertilizzanti, sementi e pesticidi per gli appezzamenti dimostrativi sono stati i principali fattori che hanno influito sull'efficienza del dipartimento. Alla luce dello studio sono state evidenziate alcune raccomandazioni, quali la puntualità nelle promozioni, il pagamento tempestivo delle indennità di viaggio e delle indennità giornaliere (T.A. e D.A.), l'equiparazione del personale a quello di altri dipartimenti in termini di status, corsi di aggiornamento e formazione, nonché la dissuasione dal coinvolgimento politico nei trasferimenti del personale del dipartimento.

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9786209995781

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