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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 2,0, Universitat Hamburg, Veranstaltung: Internationale Wirtschaftsethik, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in der OEffentlichkeit aktuell verstarkt diskutiert. Es ist nicht mehr nur ein Thema der Frauen im Sinne der Gleichstellungspolitik, sondern betrifft ebenfalls die Wirtschaft in Bezug auf den fehlenden Nachwuchs qualifizierter Arbeitskrafte sowie den Staat hinsichtlich des Erhaltes sozialer Sicherungssysteme. Somit gewinnt die Vereinbarkeit beider Bereiche aufgrund der weitreichenden Konsequenzen der uberalternden Gesellschaft (demografischer Wandel) bei gleichzeitig sinkender Geburtenrate zunehmend an Bedeutung fur Gesellschaft, Wirtschaft und Staat. Und dennoch stellt sich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf insbesondere fur Familien und Unternehmen in Deutschland im Vergleich zu anderen westeuropaischen Landern als prekar dar. Familien sehen sich der Problematik ausgesetzt, dass aus finanzieller Sicht beide Elternteile haufig darauf angewiesen sind, berufstatig zu sein. Zumal die Kinder neben ihren Freizeitinteressen einer entsprechenden Bildung bedurfen, die organisierbar und bezahlbar sein muss. Gleichzeitig geraten die Familien durch ihre Berufstatigkeit in zeitliche und organisatorische Konflikte in Bezug auf die Kindesbetreuung. Dies begrundet sich im Wesentlichen in den mangelnden Kinderbetreuungsangeboten in Kindergarten und Schulen. Aufgrund dieser Schwierigkeiten mussen sich Paare heute haufig zwischen der Familiengrundung und der Berufstatigkeit entscheiden. Besonders betroffen sind hoeher qualifizierte Frauen. Nur ein kleiner Teil schafft es, beides miteinander zu vereinbaren. Diese missliche Situation verscharft den Ruckgang der Geburtenrate erheblich. Folgerichtig ist aus unternehmerischer Sicht ein akuter Fachkraftemangel, insbesondere hochqualifizierter Personen, zu verzeichnen, der sich aufgrund

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9783656155409

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