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Cette étude vise à déterminer l'impact de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, du développement de carrière et de la rémunération sur la performance des employés dans le secteur pétrolier au Pakistan. Elle s'intéresse aux différents facteurs qui régissent la performance des employés dans ce secteur. Parmi les facteurs examinés figurent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le développement de carrière et la rémunération, ainsi que leur relation avec les performances des employés dans le secteur pétrolier au Pakistan. Les données ont été recueillies à l'aide d'une technique d'enquête auprès d'un échantillon de 300 répondants. Un échantillonnage par commodité a été utilisé, car les répondants sont connus pour être des employés d'organisations pétrolières de la région de Rawalpindi et d'Islamabad. Une analyse de corrélation et de régression a été utilisée pour analyser les facteurs qui influencent les performances des employés dans ce secteur. Cette étude a démontré qu'il existe une relation négative insignifiante entre l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les performances des employés, car le Pakistan est un pays en développement.

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9786209441431

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