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Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Padagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,0, Technische Universitat Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig (Erziehungswissenschaften), 160 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bedingungen der Arbeitsumwelt unterliegen einem stetem Wandel, der sich im Zuge der Globalisierung und Verdichtung der Kommunikationswege um ein Vielfaches beschleunigt. Diese Veranderungen bewirken soziale Komplexitat und erfordern zunehmende Flexibilitat. Hierin sehen sich Fuhrungskrafte oft divergierenden Anforderungen gegenubergestellt. Fuhrung soll eine vertrauensvolle Basis schaffen und simultan die okonomischen Ziele der Unternehmung unter Hochdruck verfolgen. Fuhrungskraftetrainings boomen. Dabei wird oft der Erfolg haufig im 'Auen' gesucht und der Fuhrungskraft ein Bundel an schnelllebigen Bewaltigungsstrategien vermittelt. Das pferdegestutzte Training widmet sich dagegen uberdauernden, fundamentalen Komponenten, um die Teilnehmer in ihrer Personlichkeitsentwicklung langfristig zu unterstutzen. Warum sich dies ausgerechnet mit Pferden erlernen lasst, liegt in deren Natur begrundet: Diese lassen sich nur unter gewissen Bedingungen wirklich fuhren. Die Beziehung muss stimmen, eine Vertrauensbasis existieren, eine klare Vorgabe der Zielrichtung und eine unmissverstandliche Kommunikation mussen vorhanden sein. Ist nur eine Komponente gestort, erkennen sie den Menschen in seiner Fuhrungsrolle nicht an. Daruber hinaus verspricht das Pferd als Co-Trainer auf einer weiteren Ebene Erfolg: Gerade aufgrund ihrer Position beklagen Fuhrungskrafte haufig ein Informationsvakuum, das sich um ihre Person legt. Pferde hingegen verhalten sich unbeeindruckt von jeglichem Status jedem gegenuber authentisch, ihrem Instinkt entsprechend und dienen dadurch als ungefilterter Spiegel. Sie verfugen uber eine sehr feine und differenzierte Wahrnehmungsfahigkeit und zeigen dies durch unmittelbares Feedback. Die vorliegende Arbeit umfasst im G

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9783638942485

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