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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Anstellung eines neuen Mitarbeiters bedeutet eine Investition in das Personal. Bei einer falschen Einstellungsentscheidung kann dies das Unternehmen mehrere Monatsgehalter zuzuglich hoeheren Personalaufwands fur die Einarbeitung neuer Mitarbeiter kosten (vgl. Klug 2008). Ein Assessment Center bietet die Moeglichkeit, die qualitativen Starken eines Bewerbers darzustellen und fur das Unternehmen eine hoehere Entscheidungssicherheit zu erlangen. Es dient also dazu, die Qualitat der Arbeit gleich zu Beginn zu si-chern, Fehlinvestitionen zu vermeiden und langfristig die Qualitat zu steigern und zu si-chern. Aus diesen Grunden entschliessen sich immer mehr pflegerische Einrichtungen, bei der Einstellung von Pflegefachkraften fur die stationare Versorgung der Patienten ein Assessment Center einzufuhren. Im Rahmen dieser Facharbeit soll hier ein solches Assessment Center entwickelt werden. Zunachst werden verschiedene Begriffe definiert und ein fiktives Pflegeheim, im Weiteren mit Villa Abendroete bezeichnet, mit seinen Anforderungen an eine Pflegefachkraft vorgestellt, um eine Grundlage fur die Entwicklung eines Assessment Centers zu schaffen. Im weiteren Verlauf soll das zu entwickelnde Assessment Center in seinen Einzelschritten und den Vorraussetzungen fur die Umsetzung eines solchen Personalauswahlverfahrens erlautert werden. Um die Effektivitat eines solchen Verfahrens uberprufen zu koennen, soll ein Evaluationsinstrument entwickelt werden.

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9783640484577

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