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Ha muitas questoes relativas ao Equipamento de Protecao Individual (EPI) que necessitam ser discutidas de forma mais aprofundada. O ebook pretende iniciar uma discussao relativa ao assunto, pois a relutancia quanto ao seu uso ainda e bastante latente no meio industrial. O papel das obrigatoriedades legais, da normalizacao tecnica e das proprias estatisticas de acidentes de trabalho fez com que a consciencia de empregados e empregadores quanto a seguranca se desenvolvesse tornando-se, ao menos, fator de discussao nas mesas de reunioes e nas areas de trabalho. O presente trabalho inclui varias observacoes de situacoes da rotina industrial em uma empresa do ramo metalurgico, onde fotos foram tiradas, bem como uma pesquisa orientada de campo em tres diferentes locais de uma empresa do ramo civil, e por ultimo, entrevistas com operarios de uma empresa do ramo de petroleo e gas. PREFACIO Considero de extrema importancia o assunto abordado neste trabalho sobre a relutancia na utilizacao de Equipamentos de Protecao Individual - EPI. Esse tema ha muito tempo vem sendo discutido e, mesmo assim, o problema persiste. Tenho a conviccao de que e uma questao de educacao, associada a problemas de comportamento e de comunicacao. Entretanto, o mais importante e critico desafio para que haja a mudanca de comportamento e conseguir o comprometimento das pessoas com a seguranca do trabalho e que elas consigam se sentir agentes importantes neste processo, entendendo que o uso do equipamento nao e um castigo. Isto envolve diretamente aspectos de motivacao das pessoas, que por sua vez costumam ser influenciados pelos valores da empresa, que sao decorrencia da cultura empresarial e do compromisso de seus lideres com a seguranca do trabalho. Para mim uma adequada solucao para que o EPI nao seja abandonado no trabalho e seja utilizado com efetividade emerge da troca de informacoes, e nao da imposicao, de cima para baixo. A solucao obtida em conjunto e uma das formas mais efetivas de obter comprometimento das pessoas com a gestao de mudancas. Entretanto, o processo de mudanca exige lideranca e isto e abordado neste trabalho com bastante criterio. A escolha do lider e, portanto, de extrema importancia para a conducao do processo e para a resolucao de conflitos durante essa mudanca. Porem, liderar nao significa mandar, e sim gerenciar e envolver o trabalhador no processo. O lider e aquele que inspira seus seguidores e que manifesta no outro a vontade de fazer. Que os faz agir adequadamente porque acredita naquilo. Segundo Aristoteles, devemos apelar para a vontade das pessoas, depois para a sensibilidade e por ultimo para sua inteligencia. Defendia que devemos apelar paras os tres aspectos da psicologia humana, dando enfase naquele em que a pessoa for mais influenciavel. Cabera aos lideres descobrir a melhor forma de influenciar seus liderados. Este trabalho, constituido pela observacao direta de situacoes de rotina industrial, em uma pesquisa de campo orientada e nas entrevistas com operarios, demonstra claramente que e preciso desenvolver um sistema de gestao da seguranca do trabalho na organizacao e que o tema seja considerado no planejamento estrategico da empresa. Sem duvida, este trabalho contribui para que o leitor se sensibilize com o fato de que a nao utilizacao do EPI faz com que sua equipe nao esteja protegida das lesoes que os acidentes podem gerar, e que sua utilizacao e a ultima opcao na hierarquia de controle de riscos. Alem disso, o trabalho mostra claramente que alem do investimento na capacitacao dos lideres e preciso investir na qualificacao dos operarios. E preciso dar um passo adiante para vencer abordagens baseadas em modelos de gestao empresarial insuficientes para garantir a protecao total dos operarios. Quero parabenizar Moises, Helcio e Uwe pelo trabalho, pois este, cer

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9781523874842

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