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Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 3,0, FernUniversit t Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Zeitarbeit wird in Deutschland im Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmer berlassung (A G) geregelt, das in seinem 1 I eine Legaldefinition dieses Rechtsinstituts enth lt. Danach liegt eine Arbeitnehmer berlassung vor, wenn ein Verleiher dem Entleiher aufgrund eines berlassungsvertrages einen Mitarbeiter vor bergehend zur Arbeitsleistung zur Verf gung stellt, welcher mit dem Verleiher in einem Arbeitsverh ltnis steht. Die Arbeitgeberstellung wird vom Gesetz ausschlie lich dem Verleiher zugewiesen, 1 I S. 3 A G. Dem Entleiher fallen dennoch bestimmte Arbeitgeberfunktionen wie das Weisungsrecht ( 1 I S. 1 A G), die Pflicht zur Beachtung des Arbeitsschutzes ( 11 VI A G), Anspr che aus einem innerbetrieblichen Schadensausgleich zu, weswegen ein faktisch gespaltenes Arbeitsverh ltnis in Rege steht. Die Lohnzahlungspflicht ( 611 I BGB) verbleibt jedoch vollst ndig beim Verleiher. Die Arbeitnehmer berlassung erlebte in ihrer Entwicklung eine Phase strikter Reglementierung, die ber mehrere Reformen des A G zu einer schrittweise Lockerung der Restriktionen f hrte. Seit 2003 findet sich im A G eine Vorschrift, nach der der Verleiher dem Arbeitnehmer w hrend des Fremdeinsatzes dieselben Arbeitsbedingungen zu gew hren hat, die f r vergleichbare Stammarbeitnehmer im Entleiherbetrieb gelten (Equal-Treatment-Grundsatz) und insbesondere das Arbeitsentgelt erfasst (Equal-Pay-Grundsatz). Allerdings kommen die Grunds tze nach dem Gesetz nicht unbedingt und in der Rechtswirklichkeit nur sehr selten zur Anwendung. Die nahezu vollst ndige Liberalisierung der Zeitarbeit in den 2000er Jahren f hrte dazu, dass sich das Lohnniveau der Branche immer weiter vom Grundsatz entfernte und letztendlich zu einer Diskussion ber Hungerl hne f hrte. Neuerdings wird versucht, das Rechtsinstitut mit neuen Schranken zu belegen und somit auch den L hnen eine R

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9783668593596

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