Overview

W dotychczasowych badaniach wiele uwagi poświęcono odleglości między krajami w międzynarodowych dzialaniach związanych z fuzjami i przejęciami. Jednak dowody empiryczne dotyczące wplywu różnic kulturowych i instytucjonalnych na wyniki fuzji i przejęc nie są jednoznaczne. Niniejsze badanie stanowi wklad w literaturę przedmiotu, analizując, czy doświadczenie międzynarodowe, rynkowe i związane z przejęciami w kraju przyjmującym moderuje związek między różnicami instytucjonalnymi a wynikami fuzji i przejęc. Ramy teoretyczne zostaly przetestowane empirycznie na próbie 118 transakcji przeprowadzonych przez firmy z siedzibą w Austrii. Wyniki sugerują, że różnice instytucjonalne mogą stanowic zarówno zagrożenie, jak i szansę dla sukcesu po fuzji. Ponadto stwierdzam wyraźny odwrócony wzorzec w ksztalcie litery U dla doświadczenia w zakresie przejęc. Wskazuje to, że uczenie się organizacyjne jest związane z rozwojem rutyn i kodyfikacją wiedzy.

Full Product Details

9786209753299

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available