Overview

Questo libro è una monografia adattata dalla mia tesi di dottorato. Lo scopo della ricerca è stato quello di studiare come le università federali del Sud-Est della Nigeria possano utilizzare le ovvie diversità sul posto di lavoro per aumentare le prestazioni e l'impegno dei dipendenti. Il libro riporta che la Repubblica federale della Nigeria dispone di adeguate norme costituzionali e amministrative per accogliere la diversità sul posto di lavoro. Così, la diversità etnica sul posto di lavoro è stata indicata positivamente in termini di miglioramento della creatività e dell'innovazione nelle università, mentre la diversità di genere ha avuto un effetto positivo sull'aumento dei risultati dei laureati. Il libro mostra anche che l'istruzione e l'affiliazione ai sindacati hanno influenzato positivamente l'aumento delle entrate interne delle università. Inoltre, il libro riporta che la dedizione al dovere dei dipendenti delle università è indicata dalle diversità etniche, di genere, di istruzione e di affiliazione sindacale.

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9786208838225

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