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Pourquoi parler d une diversification des mains-d uvre? C est que nous assistons aujourd hui a une remise en question du modele fordiste qui faisait appel a une homogeneite de la main-d uvre pour repondre aux besoins d une production de masse. La figure emblematique du travailleur fordiste, celle d un homme, chef de famille generalement peu qualifie et travaillant, sa vie durant, pour un meme employeur tend a etre remplace par une nouvelle figure, celle d un travailleur flexible dont la qualification, la provenance nationale, le sexe et l age sont diversifies. Dans ce livre, des etudes de cas concernant la gestion intergenerationnelle des savoirs permettent de saisir l ampleur des changements en cours. Y sont abordees quelques-unes des problematiques soulevees pas cette differenciation des mains-d uvre, telles les nouvelles identites au travail. Enfin, l evolution des politiques publiques, par exemple le developpement et la reconnaissance des competences ou la formation tout au long de la vie, y est analysee comme une reponse a cette diversification accrue des mains-d uvre. Ce livre est le resultat de travaux produits au sein de l axe -Gestion des savoirs et de la formation- de l Alliance de recherche universites-communautes (ARUC) Innovations, travail et emploi autour des themes porteurs de l axe, a savoir la gestion des savoirs et la formation.

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9782763793757

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