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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Universit t Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dieser Arbeit soll herausgearbeitet werden, unter welchen Voraussetzungen chronische Erkrankung unter das auslegungsbed rftige Merkmal der Behinderung fallen und somit die betroffenen Arbeitnehmer durch das f r Deutschland geltende Antidiskriminierungsrecht gesch tzt sind. Daf r werden aus dem V lkerrecht die UNO-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK), das Unionsrechts, und auf nationaler Ebene das AGG unter Ber cksichtigung der Rechtsprechungen des EuGH und des BAG untersucht. Laut einer Studie des Robert Koch-Instituts haben rund 40 % der deutschen Bev lkerung nach eigenen Angaben eine oder mehrere chronische Erkrankungen. Am 07.06.2013 wurde ein Antrag der Fraktion DIE LINKE, einen Diskriminierungsschutz f r chronisch erkrankte Menschen ins Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufzunehmen, abgelehnt. Zurzeit liegt den Aussch ssen des deutschen Bundestags ein Gesetzesentwurf hnlich lautenden Inhalts vor. Bisher enthalten weder die europ ischen noch die nationalen Vorschriften ausdr ckliche Diskriminierungsverbote zugunsten chronischer Krankheiten. Die Rechtsprechung des EuGH und des BAG hat aber deutlich gemacht, dass die betroffenen Personen unter Umst nden unter den arbeitsrechtlichen Schutz der Behinderung fallen. Die betroffenen Arbeitnehmer k nnen somit, wenn sie als behindert gelten, bereits von den bisher geltenden Diskriminierungsverboten nutznie en. Was bedeutet das f r Arbeitnehmer, die beispielsweise an Diabetes, Asthma, Rheuma, Depressionen, Neurodermitis oder Alkoholsucht erkrankt sind?

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9783668586857

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