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La dignità è un tema trattato principalmente dalla filosofia quando si riferisce all'essere umano. Nell'ambito delle organizzazioni, le discussioni vertono soprattutto sulla dignità sul lavoro e del lavoratore. Si stanno compiendo alcuni sforzi per definire il concetto di dignità organizzativa. Il presente lavoro si è proposto di identificare le pratiche, gli attributi e i valori relativi alla dignità organizzativa di un istituto finanziario, secondo la percezione dei suoi dipendenti. La ricerca è stata condotta presso una banca privata e si classifica come descrittivo-esplorativa, utilizzando il metodo quantitativo. La raccolta dei dati è stata effettuata tramite un questionario sulle pratiche, gli attributi e i valori relativi alla dignità organizzativa, sviluppato e convalidato da Teixeira et al. (2011). Il campione non probabilistico era composto da 103 casi validi. I dati sono stati trattati mediante statistica descrittiva e tecniche parametriche e non parametriche. I risultati sono stati confrontati con una ricerca condotta su lavoratori brasiliani e sui dipendenti bancari oggetto della presente ricerca.

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9786209686832

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