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La dignité est un thème principalement abordé par la philosophie lorsqu'il s'agit de l'être humain. Dans le contexte des organisations, les débats portent principalement sur la dignité au travail et celle du travailleur. Des efforts sont actuellement déployés pour définir ce qu'est la dignité organisationnelle. Ce travail avait pour objectif d'identifier les pratiques, les attributs et les valeurs liés à la dignité organisationnelle d'une institution financière, telle que la perçoivent ses employés. La recherche a été menée dans une banque privée et se classe dans la catégorie des études descriptives-exploratoires, utilisant une méthode quantitative. La collecte des données a été réalisée à l'aide d'un questionnaire sur les pratiques, les attributs et les valeurs liés à la dignité organisationnelle, élaboré et validé par Teixeira et al. (2011). L'échantillon non probabiliste était composé de 103 cas valides. Les données ont été traitées à l'aide de statistiques descriptives et de techniques paramétriques et non paramétriques. Les résultats ont été comparés à ceux d'une étude menée auprès de travailleurs brésiliens et des employés de banque participant à la présente étude.

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9786209654671

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