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Full Product Details

Author:   Uwe Peter Kanning ,  Marie L. Ohlms
Publisher:   Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG
Imprint:   Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K
Edition:   1. Aufl. 2023
Weight:   0.479kg
ISBN:  

9783662682104

ISBN 10:   3662682109
Pages:   267
Publication Date:   17 February 2024
Audience:   Professional and scholarly ,  Professional & Vocational
Format:   Paperback
Publisher's Status:   Active
Availability:   Manufactured on demand  
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Language:   German

Table of Contents

Vorwort.- 1. Digitalisierte Personalauswahl und Eignungsdiagnostik – Eine Einführung - Uwe Peter Kanning & Marie Ohlms.- 2. Digitalisierung im Personalmarketing - Uwe Peter Kanning.- 3. Digitalisierte Vorauswahl - Uwe Peter Kanning.- 4. Videobewerbungen - Klaus G. Melchers & Franziska J. Kerle.- 5. Technologiegestützte Testdiagnostik - Marie Ohlms.- 6. Gamifizierung und Game-based Assessment - Marie Ohlms.- 7.- Technologie-mediierte Interviews - Johannes Basch.- 8. Digitalisierte und Remote Assessment Center - Harriet Lingel, Tina Uhle, Klaus G. Melchers.- 9. Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl - Uwe Peter Kanning.- 10. Leistungsbeurteilung in Zeiten der Digitalisierung - Daniela Lohaus & Wolfgang Habermann.- 11. Fazit – Aufgaben für die Forschung und Empfehlungen für die Praxis - Marie Ohlms & Uwe Peter Kanning. 

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Author Information

Prof. Dr. phil. habil. Uwe Peter Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück mit den Arbeitsschwerpunkten Personaldiagnostik, soziale Kompetenzen, fragwürdige Methoden der Personalarbeit. Er ist Träger zahlreicher Preise und Auszeichnungen, u.a. 2016 „Professor des Jahres“ (UnicumBeruf) oder 2017 Wahl unter die „40 führenden Köpfe des Personalwesens“ (Personalmagazin). Seit 1997 berät er Unternehmen und Behörden bei wirtschaftspsychologischen Fragestellungen. Marie L. Ohlms, M.Sc., ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Freiburg sowie Doktorandin an der Universität Ulm, gefördert durch ein Promotionsstipendium der Studienstiftung des deutschen Volkes. In ihrer Forschung beschäftigt Sie sich überwiegend mit dem Einsatz von Gamifizierung und Game-based Assessment in der Personalauswahl sowie darüber hinaus mit Bewerberreaktionen und verzerrenden Einflussfaktoren in der Personalauswahl. Gleichzeitig engagiert sie sich im Verein Forum Assessment e.V. und berät Unternehmen sowie Organisationen in Fragen der Personalauswahl und -diagnostik.              

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