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Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Universitat Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Nutzung von Computern ohne einen Online-Zugang am Arbeitsplatz ist heutzutage im betrieblichen Alltag nicht mehr vorstellbar. Den zahlreichen positiven Effekten eines Arbeitsplatzes mit einem Online-Zugang stehen jedoch auch Risiken gegenuber. Haufig tendieren Arbeitnehmer dazu, ihre privaten Angelegenheiten uber das Internet wahrend der Arbeitszeit zu erledigen. Abgesehen von der eher harmlosen Nutzung von Internet-Diensten wie z.B. Nachrichtenportalen koennen aber auch missbrauchliche Nutzungsaktivitaten der Arbeitnehmer auftreten, die selbst fur den Arbeitgeber u.U. strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen koennen. Um auf der einen Seite dieser Missbrauchsgefahr vorzubeugen und auf der anderen Seite bereits eine vollzogene missbrauchliche E-Mail- und Internet-Nutzung sanktionieren zu koennen, hat der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse daran, die E-Mail- und Internet-Aktivitaten seiner Mitarbeiter durch geeignete technische Massnahmen zu kontrollieren. Allerdings steht dem Kontrollinteresse des Arbeitgebers wiederum das Schutzinteresse seiner Mitarbeiter vor einer standigen bzw. gesetzeswidrigen Kontrolle ihres Verhaltens am Arbeitsplatz gegenuber. In diesem Spannungsfeld ist zu eruieren, inwieweit der Arbeitgeber die E-Mail- und Internetaktivitaten seiner Mitarbeiter kontrollieren darf und in welchem Ausmass dabei das Schutzinteresse der Arbeitnehmer zum Tragen kommt.

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9783656454175

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