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I sistemi di diritto del lavoro di Germania e Svizzera presentano analogie e differenze. Entrambi i Paesi hanno un quadro giuridico ben sviluppato, ma le norme specifiche e la loro applicazione variano. In Germania, ad esempio, la protezione contro il licenziamento dei dipendenti � forte, mentre in Svizzera la questione � regolata in modo pi� flessibile. Anche le norme sull'orario di lavoro offrono maggiore flessibilit� in Svizzera. In Germania, la legge sulla continuit� della retribuzione limita l'indennit� di malattia a sei settimane, dopodich� subentra l'assicurazione sanitaria obbligatoria. In Svizzera, il mantenimento della retribuzione si basa sull'anzianit� di servizio. Il lavoro a tempo parziale � regolamentato in entrambi i Paesi. In Germania, la legge sull'occupazione a tempo parziale e a tempo determinato contiene una normativa completa, che garantisce il diritto legale al lavoro a tempo parziale. In Svizzera, la normativa � meno dettagliata, ma offre diritti simili ai lavoratori a tempo parziale e a quelli a tempo pieno. Nel complesso, entrambi i Paesi offrono sistemi di diritto del lavoro ben sviluppati, con la Germania che si concentra su una protezione pi� completa per i dipendenti e la Svizzera che adotta un approccio pi� flessibile e meno burocratico. Questo libro si rivolge principalmente agli imprenditori e ai dipendenti che desiderano valutare quali diritti sono regolamentati in modo diverso al di l� dei rispettivi confini e a cosa devono essere preparati.

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9783689045005

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