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Teams in Unternehmen tragen zum Erfolg des Unternehmens bei. Manager müssen sich dessen nicht nur bewusst sein, sondern diese Teams auch wertschätzen, da sie das größte Kapital des Unternehmens sind. Die Arbeit in Teams ist alles andere als einfach; Manager sind dafür verantwortlich, ein effektives Arbeitsumfeld für sie zu schaffen. Dieses Buch untersucht Vertrauen und Engagement am Arbeitsplatz im südafrikanischen Kontext und untersucht deren Rolle, Auswirkungen und Zusammenhang auf Teams. Dies vermittelt Managern ein besseres Verständnis und gibt ihnen Einblicke, wie sie Vertrauen und Engagement am Arbeitsplatz zu ihrem Vorteil nutzen können. Darüber hinaus befasst sich dieses Buch mit folgenden Themen: - Literatur zu Vertrauen und Engagement am Arbeitsplatz - Verwendete Untersuchungsmethoden - Datenanalyse und Diskussion der Ergebnisse der Fallstudie - Empfehlungen und Forschungsbeitrag.

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9786208941048

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