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Im 21. Jahrhundert ist Führung der Schlüssel zum Erfolg in allen Lebensbereichen. Es gibt verschiedene Theorien, die unter anderem Eigenschaften, situative Interaktion, Funktion, Verhalten, Macht, Visionen und Werte, Charisma und Intelligenz berücksichtigen. Dieses Buch basiert auf einer Forschungsstudie, die durchgeführt wurde, um die Auswirkungen des Führungsstils und der Mitarbeiterleistung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in einer sich entwickelnden Wirtschaft zu untersuchen. Die Ziele bestehen darin, den Führungsstil der untersuchten Unternehmen zu bestimmen, den Einfluss des Führungsstils auf die Mitarbeiterleistung in den fünf KMU zu ermitteln, die Beziehung zwischen Unternehmen und bestimmten Führungsstilen festzustellen, die zwischenmenschlichen Beziehungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu bestimmen und die Probleme zu ermitteln, die durch Führungsstile in KMU entstehen. Die Ergebnisse zeigen, dass der vorherrschende Führungsstil in den fünf Unternehmen die partizipative Demokratie ist, dass der Führungsstil Auswirkungen auf die Mitarbeiterleistung hat, dass Motivation die Planung und Kontrolle verbessert und dass die Art des Unternehmens mit dem Führungsstil in den Unternehmen zusammenhängt.

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9786202477062

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