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Lernende Organisationen als zeitgemäße Organisationsformen haben das Interesse von Unternehmensberatern, Unternehmensakteuren und Wissenschaftlern geweckt. Wenn es gelingt, eine Organisation in eine lernende Organisation zu verwandeln, sind langfristiges Überleben und Nachhaltigkeit gesichert. Doch trotz zahlreicher Bücher, die auf dem Markt zum Thema lernende Organisationen und organisationales Lernen erhältlich sind, herrscht nach wie vor Unklarheit darüber, welche Faktoren in eine Organisation eingebracht werden müssen, um sie in ein effektives lernendes Unternehmen zu verwandeln. Dieses Buch liefert Informationen über lernende Organisationen und deren Gestaltung in einer einfachen und leicht verständlichen Sprache. Es erläutert, welche Elemente für die Gestaltung einer lernenden Organisation erforderlich sind, diskutiert relevante theoretische Modelle und Ideologien und liefert eine kurze Analyse lernender Organisationen aus kritischer Perspektive.

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9786209478741

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