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Betriebliche Arbeitnehmervertretungsgremien verfugen uber verschiedene Informationsrechte, die ihnen die Konsultation dritter Personen auf Kosten des Arbeitgebers ermoglichen. Sowohl auf nationaler, als auch auf europaischer Ebene ist eine Tendenz zur Ausweitung dieser Rechte zu verzeichnen. Das Anliegen dieser Arbeit ist es, die unter der Bezeichnung -Drittkonsultationsrechte- zusammengefasste Gruppe von Informationsrechten systematisch zu untersuchen. Die Arbeit kommt zu dem Ergebnis, dass Drittkonsultationsrechte nach der gesetzgeberischen Intention der Herstellung einer egalitaren Verhandlungsposition zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite dienen sollen. Unter Ruckgriff auf diese Pramisse wird eine Losung fur die Konkurrenzproblematik zwischen den einzelnen Rechten entwickelt.

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9781299437180

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