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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Fachhochschule Trier - Hochschule f r Wirtschaft, Technik und Gestaltung, Sprache: Deutsch, Abstract: Es wird sowohl auf die wichtigste BAG-Entscheidung zur Bagatellk ndigung als auch auf die Emmely Entscheidung eingegangen. Des Weiteren wird ausf hrlich die ge nderte Rechtslage nach der Emmely -Entscheidung dargelegt. Aufgezeigt wird die Erforderlichkeit der Abmahnung f r die au erordentliche K ndigung. Es folgt eine Auseinandersetzung mit dem seitens des BAG vorgegebenen zweistufigen Pr fungsaufbau des 626 Abs. 2 BGB. In diesem Zusammenhang werden der unbestimmte Rechtsbegriff wichtiger Grund und die Abw gung der Arbeitgeberinteressen mit den Arbeitnehmerinteressen systematisch dargelegt und diskutiert. Im weiteren Verlauf werden die Entscheidungen der Instanzgerichte nach der Emmely - Entscheidung er rtert. Dar ber hinaus werden die Kritik an und die Konsequenzen aus der Emmely - Entscheidung dargelegt. In diesem Zusammenhang werden unter anderem auch die Motive f r die K ndigung bei Bagatelldelikten, das Vertrauenskapital, die Wertgrenze f r Bagatelldelikte, die bisherige Abmahnung und der Abmahnungsentfernungsanspruch aus der Personalakte beleuchtet.

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9783668595279

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