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Bundesarbeitsgericht und arbeitsrechtliche Literatur sind sich einig: wahrend des laufenden Arbeitsverhaltnisses soll allen Arbeitnehmern jede Konkurrenztatigkeit zum Nachteil ihres Arbeitgebers gesetzliches verboten sein. Doch lasst sich ein solches Wettbewerbsverbot dem Gesetz uberhaupt entnehmen? Wahrend fur die Handlungsgehilfen ein solches Verbot in 60 Abs. 1 HGB normiert ist, fehlt fur die weit uberwiegende Anzahl an Arbeitnehmern eine entsprechende Regelung. Das Werk setzt sich daher mit allen hierfur in Frage kommenden Begrundungsansatzen auseinander, wobei ein Schwergewicht auf der Ergrundung der dogmatischen Grundlagen des 60 Abs. 1 HGB sowie der in 241 Abs. 2 BGB kodifizierten Rucksichtnahmepflicht liegt. Die vollzogene Untersuchung endet schliesslich mit dem Ergebnis, ein Wettbewerbsverbot konne de lege lata alleine aus der Privatautonomie folgen.

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9783848738939

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