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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Friedrich-Schiller-Universitat Jena, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit Mai 2008 existiert die Europaische Mediationsrichtlinie. Die EU-Richtline foerdert die Mediation fur den Fall eines erfolgreichen Verlaufs und verhindert Nachteile im Falle eines Scheiterns. Den aktiven Einsatz der Mediation zu foerdern und fur ein ausgewogenes Verhaltnis zwischen Mediation und Gerichtsverfahren zu sorgen, um auf diese Weise den Zugang zur alternativen Streitbeilegung bei grenzubergreifenden Fallen zu erleichtern und die gutliche Beilegung von Streitigkeiten zu unterstutzen, ist ein wichtiger Kernpunkt dieser EU-Richtlinie. Die Bestimmungen der Richtlinie sollen nur bei grenzuberschreitenden Streitigkeiten gelten. Der EU-Richtlinie ging das Grunbuch der Kommission von 2002 zur alternativen Streitbeilegung voraus. Eine weitere Folgemassnahme des Grunbuchs ist der Europaische Verhaltenskodex fur Mediatoren vom Juli 2004, der von einer Stakeholder-Gruppe mit Unterstutzung der Kommission ausgearbeitet wurde. Die Kommission hatte die Richtlinie im Oktober 2004 vorgeschlagen (IP/04/1288). Die Richtlinie bietet Burgern und Unternehmen in der EU einen echten Vorteil, indem sie die rechtlichen Garantien des Mediationsverfahrens starkt und die Inanspruchnahme der Mediation auf diese Weise erleichtert. Mediation und Arbeitsrecht passen zusammen. Die Mediation ist insgesamt zum festen Begriff und zur allgegenwartigen Einrichtung im Rechtsleben geworden. Mehr und mehr setzt sich die Erkenntnis durch, dass eine Streitbeilegung nicht erst im streitigen Verfahren vor den Gerichten erfolgen muss, sondern bereits im Vorfeld eine Einigung zwischen den Parteien versucht werden kann. Das gilt besonders im Arbeitsrecht, wo die Rechtsordnung selbst unter bestimmten Voraussetzungen ein obligatorisches Einigungsverfahren - das sogenannte Guteverfahren - vorsieht.

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9783640531790

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