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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Politik - Internationale Politik - Thema: Globalisierung, pol. konomie, Note: 1,3, Universit t Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Auf der Suche nach Arbeit, einem sicheren Einkommen und sozialer Absicherung, entscheiden sich viele, vor allem junge Menschen, aus rmeren Regionen dieser Welt ihr Gl ck in reicheren L ndern zu versuchen. In Zeiten der Finanzkrise, die zu Pleiten ganzer Staaten der EU gef hrt hat, ist die Arbeitsmigration oft die einzige Chance sich eine Zukunft aufzubauen, da im eigenen Land die Arbeitslosenquote steigt und steigt und die Existenz, vor allem von jungen und hochqualifizierten Arbeitnehmern, nicht mehr garantiert werden kann. In dieser Arbeit m chte ich mich mit der Arbeitsmigration innerhalb der Europ ischen Union besch ftigen und dabei einen Blick auf die Arbeitsmigration aus Rum nien nach Deutschland werfen. Rum nien trat im Jahr 2007 der Europ ischen Union bei und ist somit eins der beiden j ngsten Mitglieder der EU, neben Bulgarien. F r diese beiden L nder gelten aktuell noch Einschr nkungen was die Arbeitnehmerfreiz gigkeit innerhalb der EU angeht. Die Arbeitnehmerfreizu gigkeit soll der Bezugspunkt meiner Analyse sein. Ich will versuchen anhand der Principal-Agent-Theorie zu erkl ren wieso sich Deutschland daf r entschieden hat Einschr nkungen bez glich der Arbeitnehmerfreizu gigkeit, sowohl f r Rum nien als auch f r alle anderen Neumitglieder, nicht nur einzuf hren, sondern auch im Rahmen des 2+3+2 Modells immer wieder zu verl ngern. Aus Kapazit tsgr nden werde ich mich nur auf die Situation Rum niens beschr nken, es ist aber zu vermuten, dass die gewonnenen Erkenntnisse auch f r alle anderen EU-Neumitglieder im Zuge des Erweiterung 2004 und 2007 zutreffen. Mein Interesse speziell f r Rum nien begr ndet sich dadurch, dass ich selbst aus diesem Land komme und auch viel im Hinblick auf Arbeitsmigration aus meinem pers nlichen Umfe

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9783656363033

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