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Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 17 Punkte, Universitat zu Koeln (Forschungsinstitut fur Deutsches und Europaisches Sozialrecht), Veranstaltung: Seminar im Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Frage nach der Einbeziehung des Aussenseiter-Arbeitgebers in den Arbeitskampf ist lange Zeit vernachlassigt worden. Das Schrifttum setzte sich mit dieser Problematik nur sparlich, ja stiefmutterlich auseinander. Teilweise wurde sogar ein rechtliches Aussenseiterproblem geleugnet. Erst die Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 9. April 1991) und des Bundesverfassungsgerichts (Beschluss vom 26. Juni 1991), die sich mit der Position des Aussenseiter-Arbeitgebers naher befassten, loesten in der arbeitsrechtlichen Literatur eine eingehendere Diskussion hinsichtlich der rechtlichen Stellung des Aussenseiters auf Arbeitgeberseite aus. Der Begriff des Aussenseiter-Arbeitgebers kann zunachst in einem weiten Sinne verstanden werden, wonach er alle Arbeitgeber erfasst, die nicht dem kampffuhrenden Arbeitgeberverband angehoeren. Im engeren Sinne koennen unter dem Oberbegriff des, Aussenseiter-Arbeitgebers zwei Gruppen von Arbeitgebern unterschieden werden: Zum einen handelt es sich um die nicht verbandsangehoerigen, also diejenigen Arbeitgeber, die in keinem Arbeitgeberverband organisiert sind. Zum anderen geht es um die Gruppe der anders organisierten Arbeitgeber, welche zwar nicht in dem kampffuhrenden Verband organisiert sind, aber einem anderen Arbeitgeberverband angehoeren. Dabei kann weiter zwischen den tarifgebundenen Verbandsmitgliedern und den Mitgliedern ohne Tarifbindung unterschieden werden.

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9783638697095

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