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Projektarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,2, Duale Hochschule Baden-Wurttemberg, Stuttgart, fruher: Berufsakademie Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahren ist in der OEffentlichkeit eine Debatte uber fristlose Kundigungen bei Bagatelldelikten entbrannt. In den Medien haufen sich die Falle, in denen Arbeitnehmer wegen des Diebstahls geringwertiger Guter entlassen werden. Diese und ahnliche Entscheidungen widersprechen dem Gerechtigkeitsempfinden vieler Burger. Schwere sozialrechtlichen Folgen stehen dem geringen finanziellen Schaden gegenuber. Obwohl die OEffentlichkeit mit Unverstandnis reagiert, fuhrt das BAG eine strenge Linie, wenn es um Vermoegensdelikte zu Lasten des Arbeitgebers geht. Es hat den Eindruck, dass zwei Welten, die juristische Fachwelt und die Welt der empoerten Laien , aufeinanderprallen. Wahrend den Juristen der Vorwurf gemacht wird, es fehle ihnen an menschlicher Urteilskraft, wird den Laien vorgeworfen, sie sollen die Urteilsgrunde genauer lesen. Es stellt sich daher die Frage, welche Urteilsgrunde die arbeitsgerichtliche Hoechststrafe rechtfertigen und seit wann diese Prinzipien angewendet werden. Ausserdem ist zu erlautern, welche ausserordentlichen Kundigungsgrunde daruber hinaus im Arbeitsrecht gelten und ab wann ein Arbeitgeber auf eine Abmahnung verzichten kann. Unter Berucksichtigung der Tatsache, dass der Diebstahl von Gutern unter 50 Euro im Strafrecht meist ohne Konsequenzen bleibt, wahrend die gleiche Tat einem Arbeitnehmer seine existenzielle Grundlage entzieht, stellt sich folgende Frage: Sollen Vermoegensdelikte bis zu einem bestimmten Wert zu keiner Kundigung fuhren? Diese und weitere Fragen sollen im Folgenden beantwortet werden. Die Aufzahlung ausserordentlicher Kundigungsgrunde erfolgt auf Grund des begrenzten Umfangs der Arbeit nicht abschliessend. Es soll lediglich ein UEberblick uber ausserordentliche Kundigungsgrunde gegeben werden, um die Tendenz und Grund

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9783640954414

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