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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Padagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,7, Justus-Liebig-Universitat Giessen, Veranstaltung: Instrumente und Methoden zur Kompetenzfeststellung in der beruflichen Bildung, 11 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer modernen Gesellschaft wie der unseren hat das Wissen eine hohe Veralterungsrate, es ist somit wichtig, immer auf dem neuesten Stand zu sein um die Anforderungen privat wie auch im Beruf und meistern zu koennen. Neben dem beruflichen Fachwissen fordern Betriebe zunehmend auch andere, informell erlernte Fahigkeiten wie Sozial- oder Kommunikationskompetenzen von den Mitarbeitern. Viele Menschen sind sich der Fahigkeiten, die in ihnen schlummern, gar nicht bewusst. Mithilfe von so genannten Kompetenzfeststellungsverfahren werden ihnen Kompetenzen aufgezeigt, von denen sie oftmals nichts wussten. Auf dem Markt gibt es unzahlige dieser Verfahren, sie sind fur verschiedene Einsatzbereiche gedacht, so bieten viele eine Orientierung fur den Berufseinstieg, andere Tests wie PISA hingegen ermitteln die Leistungen und Fahigkeiten im schulischen Bereich. Da viel uber Kompetenz geredet wird, jedoch vielerorts nicht immer deutlich wird, was der Begriff meint, werde ich im Folgenden erst einmal den Begriff Kompetenz naher erlautern, bevor ich die Komplexitat der Kompetenzfeststellungsverfahren aufzeige. Letztlich werde ich dann den ProfilPASS als ein Beispiel eines Verfahrens zur Kompetenzfeststellung in seiner Entstehung und seinen Eigenarten sowie dem Nutzen fur die Anwender naher erlautern. [...]

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9783640246397

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