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Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: cum laude ( gut ), Universitat Mannheim, 215 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist am 18.08.2006 in Kraft getreten und verbietet unter anderem die unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters. In 10 AGG findet sich eine Ausnahme von diesem umfassenden Benachteiligungsverbot. Nach 10 Satz 1 AGG ist eine unterschiedliche Behandlung wegen des Alters zulassig, wenn sie durch ein legitimes Ziel gerechtfertigt ist. Fraglich ist, welche legitimen Ziele fur eine Rechtfertigung herangezogen werden koennen und wie dieser unbestimmte Rechtsbegriff auszulegen ist. Ein Ansatzpunkt sind die europarechtlichen Vorgaben, denn das AGG basiert insbesondere auf der Richtlinie 2000/78/EG vom 27.11.2008 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens fur die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschaftigung und Beruf. In Art. 6 Abs. 1 RL 2000/78/EG findet sich das europaische Vorbild des 10 Satz 1 AGG. Danach kann eine altersdiskriminierende Massnahme dann gerechtfertigt sein, wenn mit ihr insbesondere rechtmassige Ziele aus den Bereichen Beschaftigungspolitik, Arbeitsmarkt oder beruflicher Bildung verfolgt werden. Art. 6 Abs. 1 RL 2000/78/EG spricht also nicht pauschal von einem legitimen Ziel, sondern gibt klar formulierte Bereiche vor, aus denen diese Ziele kommen mussen. Die Arbeit befasst sich daher mit der Frage, ob nur Ziele aus diesen drei Bereichen fur die Rechtfertigung einer unmittelbaren Benachteiligung wegen des Alters herangezogen werden koennen oder ob nicht auch individuelle Arbeitgeberinteressen, wie zum Beispiel das Interesse an einer bestimmten Altersstruktur der Belegschaft, in Betracht kommen koennen. Schliesslich werden die gewonnen Erkenntnisse auf drei Praxisfalle angewendet. Zum einen auf vertragliche Altersgrenzen, auf Auswahlrichtlinien nach 1 Abs. 4 KSchG sowie auf betriebliche Verdienst

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9783638943550

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